考公考研有多热(考公考研有多热000?00lllal)




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如今大学生的就业问题一直备受关注,随着社会大环境整体发生改变,毕业生的就业观也随之改变,越来越多的大学生将铁饭碗作为职业首选,不少大学生为了顺利上岸,在大二、大三阶段就开始备考。

还有一些学生提前意识到学历的重要性,毕业后并不急于就业,而是加入考研大军中,希望通过给学历镀金,能为自己赢得一个好前程。

考研、考公的大多为女生,过来人表示这并非是性别歧视

曾有调查显示,有超过一半的大学生,都有考研或考编的想法,而在2022年公务员报考人数,以及研究生报考人数均创历史新高。

不管是考公,还是考研,都具有较大的难度,学生需要做好前期铺垫全力备考,不过这两者还有一个共同点,就是女生居多,很多学生在备考阶段就已经发现,一直复习考研或考公相关资料的多为女生,是男生不屑于这样的考试,还是存在性别歧视?

过来人表示这并非是性别歧视,背后的原因很现实。其实并非男生不喜欢铁饭碗,也不是不想提高学历,而是他们在应试方面,与女生相比并不占优势。

整体而言 ,女生在语言理解能力以及文字功底方面要强于男生,他们更适合应试考试,尤其是公务员的申论考试,对考生的文笔有更高的要求,对于理工类男生而言是个不小的挑战,而在研究生中,英语是必考学科,此时女生的语言优势尽显。

备考公务员或者研究生考试的时间比较长,可能在整个大学阶段,都要为考试铺路,而女生的备考过程中更有耐心,善于记忆,考试效果自然更好,上岸率也比较高,曾有研究生吐槽,想找个男学生好难。

而在公务员招聘时,大部分岗位都有专业限制,其中多为文科类专业,而且工作性质也比较偏向文职类,导致女生报考率比较高,并非是男生不喜欢体制内工作,可能是实力不允许。另一方面理科类男生毕业后,凭借专业技能,可以顺利找到不错的工作,没有必要加入到上岸率如此低的公考中。

这种“阴盛阳衰”或许不是好现象

如今女研究生、女公务员数量激增,并非是性别歧视,而是现实问题所致,男生和女生在工作中各有优势,这是一种正常的社会分工,不过在这种现象下,可能会造成一些影响。

比如在岗位适配度上,有些用人单位对于女生的综合能力抱有质疑之态,认为在一些领域内,男生来做更有优势,就像很多研究生导师想招个男学生,并非不喜欢女生,而是在很多科研项目上,需要体力更强的男生,以便科研能更好的进行。

可能男同学在考试方面,与女生相比相比存在劣势,但在实践能力上,可能要远超于女生。公务员有很多基础岗位,需要下到基层,男生工作起来会更加,岗位男女比例均衡,更利于调节岗位适配度。

男生和女生各有千秋,在不同的专业领域内扮演着不同的角色,他们需要在各司其职的基础上,进行相互配合,才能促进社会的进一步发展。

考研和考公都属于大学生的个人行为,近年来女生报考比例不断增加,可能会对部分岗位的调配度造成影响,在加上女生以后需要结婚生子,势必会对工作造成一定的影响。

因此有必要让教育覆盖全面发展,在求职过程中,进一步体现男女平等,让我国现有的教育资源,更好更合理地进行调配。

对于当代大学生而言,无论是选择考研,还是考公,都是自己以后要走的路,不同的大学生专业以及性格特点存在差异,尤其是男生和女生之间,差异更为明显,因此学生在制定职业规划时,还需从多方面进行综合考虑。

虽说男生的应试能力与女生相比存在劣势,但在逻辑思维能力,以及实践能力上,都要强于女生,其实男同学只要肯下功夫,多花些时间进行备考,在考试中同样可以取得不错的成绩。

一般情况下,只有男生能够顺利通过笔试环节,在复试中的上岸率非常高

(图片来自网络,如有侵权联系速删)

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